增长了377倍
来源:    发布时间: 2021-04-30 00:10    次浏览   

随着公务员辞职个案的曝光,有人认为公务员已经不吃香了,公务员这个“金饭碗”正在悄然褪色。

2013年7月,四川泸州古蔺县石宝镇原副镇长赵光华辞职;2014年11月,湖南岳阳市平江原县委书记田自力辞职;2015年3月,国家发改委价格监督与反垄断局法制工作处原副处长薛强加入美国一家律师事务所;2015年9月,山东济宁市原市长梅永红辞职,去了深圳一家做基因的民营科技公司;2016年,80后博士贵州省遵义市凤冈县原常务副县长吴奇凌辞职投身商海。

“事实并非人们想象得那么夸张。”竹立家告诉《中国经济周刊》记者,根据相关统计数据,我国700多万公务员中,辞职率大概在

0.015%;也就是说一万个公务员中辞职的人数不到两个。“这个数据并不大,事实上,更多的公务员即使是工资水平不高,还是会选择在公务员岗位继续工作下去。”

历史数据显示,在2002年国考报名人数仅为6万余人,到了2003年就猛增到12万余人。2003年之后,国考报名人数又开始高速增长,2009年国考报名人数首次突破100万。也就是说,报名人数从破10万到破100万只用了6年时间。

这不是个案。近几年以来,公务员离职变得越来越引人注目,特别是一些地方官员的辞职在当地甚至全国都曾引起不小的轰动。

在郑州一家金融机构做期货贸易的王先生,一年前曾在河南一地级市的财税系统工作。他告诉记者,自己是在大学毕业后考取的公务员,之后仕途还比较顺畅,一路走到了单位中层领导职位。但是,在其位要谋其政,他感觉自己所在的部门工作压力很大,几乎每天都要加班,再加上在体制内自身潜能发挥受影响,他最终决定辞职下海。

据媒体梳理统计显示,2013年至2016年8月期间,全国已有36位“一行三会”官员离职下海,涵盖处长到副部级等各级别的官员,以司级和处级干部居多。

公务员辞职的原因众多,但是毋庸置疑的是,薪酬确实成为公务员离职的主要原因之一。此前有媒体进行的一项公务员离职调查显示,有超过七成的受调查者将公务员离职的原因归于薪酬低和晋升空间狭窄。因此,有专家建议,建立公务员正常的工资调整机制甚为必要。

我国正式建立公务员考试录用制度始于1994年,原人事部组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。统计显示,当年的国考提供了30余个国家机关共490个招录名额,最终4400人正式报考,相当于9个人争考一个职位。

公务员难考原因众所周知,并非单纯题目难,主要还是考的人多,竞争激烈。为什么有这么多人要争着去当公务员呢?当公务员有什么好处?

上述辞职的官员中,山东济宁市原市长梅永红曾自曝“工资单”,称公务员工资低,更引起了人们对公务员收入的关注。

24年过去,国考竞争的激烈程度不可同日而语。记者粗略计算,1994年和2018年相比,招录规模从490人增长到2.8万人,增长了57倍;报名规模从4400人增长到165.97万人,增长了377倍。

从2009年国考报名人数突破100万,一直到2018年度165.97万人通过报名资格审查,国考报名人数已连续10年在百万以上。

胡祖虔告诉《中国经济周刊》记者,公务员辞职有各种具体原因,有的是觉得在基层工资低,有的认为工作压力大,还有的是因为行政生态的变化,或者说从政受到的监督严、框框多,有的危机感加强了。从择业看,一部分公务员辞职以后选择跨界经商,自己创业;还有一部分选择跳槽去了私企,谋求高薪高职,这在一定程度上可以看出,公务员本来就不是高薪职业。

浙江师范大学教师教育学院副教授胡祖虔向《中国经济周刊》记者分析了公务员这个职业的4个好处:首先是工作稳定有保障。只要能比较好地完成本职工作,不违反公务员法或者国家其他法律,一般来说是不会被辞退的。其次是职业发展可预期。目前,公务员的升迁体系是最完整的,公务员的职业发展预期最为明确。如果自己不犯错,只要认真工作,一般不会被无故降级和减薪。第三是公务员工资福利相对不错。虽然工资水平比不上一些私企和外企,但工资增长,政府机关总能“领跑”事业单位和其他社会公共机构。最后一点,也是最重要的,公务员职业可以承载很多年轻人的报国理想,不仅具有一定的社会地位,干得好的话还能更好地凸显人生价值。